Gizarte erantzukizuna - NILSA

NILSA

Gizarte erantzukizuna

Asko eta asko idatzi da gizarte erantzukizun korporatiboari buruz, enpresa handien antolamendu zuzena eta gardena lortzeari begira Olivencia eta Aldama txostenak enkargatu zirenetik.
 
NILSAn uste dugu txosten horiek animatzen dituen espiritua ederki aplika daitekeela gure enpresan; izan ere, gizarteari zor dizkiogu gure izaera, gardentasun, inplikazio, komunikazio eta eraginkortasuna. Horregatik, kalitatez lan egiteko konpromisoa hartua dugu, EFQM ereduaren bidez.
 
Eta jarduketa zehatzak aipatu nahi izatera, azpimarra dezakegu urte berria zoriontzeko bidali ditugun mezu guztiak estrategia horren parte izan direla. Bai kontzientziazioaren esparruan, bai genero-berdintasunarenean edota hezkuntza edo gizarteratzearen esparruan.


Gainera, 2014an, sexu-jazarpenaren eta/edo sexuagatik egindako jazarpenaren aurkako protokoloa onetsi genuen Genero Berdintasunaren I. Planaren barnean, zeina enpresak egin baitzuen 2012. eta 2013. urteen bitartean.

Bestalde, hemen uzten ditugu azken urteotan egindako zorion-mezuak:

Gizarte erantzukizuna

Emakumezko langileen kopurua eta gizonezkoena berdintsuak izan dira, hasieratik, NILSAn. Atal guztietan ari dira gizonak eta emakumeak, erabat parekatuta lanpostu mota, kategoria, aitorpen, ordainsari eta abarrei dagokienez. Zuzendaritzako kide gehien-gehienak, ordea, gizonezkoak dira. Izan ere, gaur egun, emakume batek eta bost gizonek osatzen dute zuzendaritza-taldea (gehienez ere bi emakume izan dira aldi berean zuzendaritzako kide 1989tik). Eta gerentzia gizonek hartu dute beti. José Ignacio Sanz, industria-ingeniaria; Andrés Sola, ekonomista; eta Iñaki Urrizalki, biologoa.