Responsabilidad Social - NILSA

NILSA

RSC

responsabilidad social coorporativa

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha hecho correr ríos de tinta desde que los informes Olivencia y Aldama fueran encargados para elaborar pautas de una buena y transparente organización en las grandes empresas.
 
En NILSA creemos que el espíritu que anima estos informes es perfectamente aplicable a una empresa como la nuestra porque nos debemos a la sociedad en transparencia, implicación, comunicación y eficiencia. Por eso, tenemos asumido un compromiso con la calidad, a través del modelo EFQM.
 
Y centrándonos en actuaciones concretas, podemos subrayar que todas nuestras felicitaciones de año nuevo han formado parte de esta estrategia. Bien en el ámbito de la concienciación, en el de la igualdad de género o en el de la educación y la integración.
 
Además, en 2014 aprobamos el protocolo contra el acoso sexual y/o por razón de sexo, dentro del I Plan de Igualdad de Género elaborado por la empresa entre los años 2012 y 2013.

Por otra parte, dejamos constancia de las felicitaciones que hemos realizado en los últimos años:

Responsabilidad Social

Igualdad de Género

NILSA ha tenido, desde sus inicios, una plantilla bastante paritaria en cuanto a número de trabajadores y trabajadoras, pero no fue hasta 2012 cuando decició elaborar su primer plan de igualdad de género.

Posteriormente, en 2014, fue aprobado el protocolo contra el acoso sexual y/o por razón de sexo

En la actualidad la plantilla está formada por veinte hombres y diecinueve mujeres. Todas las secciones tienen hombres y mujeres en el mismo tipo de puestos, con iguales categorías, reconocimiento, beneficios, etc.

El equipo directivo cuenta con dos mujeres y cuatro hombres, y la gerencia ha recaído siempre, desde 1989, en hombres: José Ignacio Sanz, ingenierio industrial; Andrés Sola, economista; e Iñaki Urrizalki, biólogo.