Responsabilidad: Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.
Responsable (Del lat. responsum, supino de respondĕre, responder): Que pone cuidado y atención en lo que hace o decide.
(DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA DE LA LENGUA – 22ª EDICIÓN, 2001.)
La Responsabilidad Social Corporativa surge en Estados Unidos en la década de los 60 y 70 del siglo pasado, cuando los ciudadanos empiezan a reclamar en las empresas una mayor implicación en los problemas sociales. Cobra auge la visión de éstas como sujetos activos tanto en derechos como en deberes. Y entre estos últimos, un conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, que se derivan de los impactos que su actividad produce en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos.
La generalización de esta tendencia, como ya ocurriría con la utilización del marketing o con conceptos como el de calidad, ha derivado en una búsqueda incesante de “buenos gestos” por parte de las empresas, de una justificación social para su actividad económica. Lejos de esta necesidad, la responsabilidad de NILSA para con la sociedad comienza en su propia actividad como gestora del Plan Director de Saneamiento de los Ríos de Navarra, expresión máxima del compromiso del Gobierno de Navarra con los ecosistemas fluviales y con el medio ambiente.
El compromiso de NILSA se expresa igualmente poniendo todos sus conocimientos, experiencia y asesoramiento en materia de infraestructuras locales a total disposición de cualquier ciudadano u organización que los necesite.
Cada curso se ofrece un programa gratuito abierto a todos los centros educativos y colectivos (escolares, universitarios, educación permanente de adultos, asociaciones de todo tipo…) interesados en la contaminación de aguas y los métodos para evitarla.
Interlocutor autorizado y experto en cuestiones de depuración de aguas residuales, NILSA participa en foros de interés general para la opinión pública.
Dentro del concepto de Responsabilidad Social Corporativa, además de la actitud de las empresas o entidades con la sociedad, se engloban también las prácticas relacionadas con el buen gobierno. En este punto encontramos el compromiso de transparencia que suele hacerse efectivo rindiendo cuentas en forma de informes o memorias anuales verificables por organismos externos como este mismo.
En consonancia con estas prácticas de buen gobierno está la idea de que la responsabilidad de una organización empieza con el equipo humano que la forma; y, haciéndola propia, el compromiso de NILSA con sus profesionales se traduce en:
Posibilidad de solicitar reducción de jornada por maternidad o paternidad que conlleva una retribución correlativa al número de horas trabajado y que puede hacerse extensible hasta que el hijo/a cumpla 8 años.
En el que, además de la jornada reducida para los meses de verano, navidad, Pascua y todos los viernes del año, destacan la jornada continúa, la semana de 35 horas y la flexibilidad horaria.
Todos los empleados tienen la posibilidad de solicitar formación específica relativa a su puesto de trabajo. La empresa dispone de una oferta formativa que actualiza constantemente y que queda abierta a las sugerencias de todos.
Destacan también el servicio de comedor gratuito, la selección del personal a través de rigurosos procesos en manos de una consultora, los reconocimientos médicos anuales, la paridad entre hombres y mujeres en la plantilla… Acciones concretas que suponen el primer paso de una innovadora estrategia de Recursos Humanos que se va a seguir potenciando para acercarse más al objetivo de NILSA en todos sus campos de actuación: la excelencia.
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